«Ninguém me ouve.»
Equipas que deixam de falar deixam de comunicar. E os problemas chegam tarde à direção.
consultoria_
Cultura não se improvisa. Constrói-se.
Ajudamos decisores a ter equipas que ficam, comunicam e dão resultados. Com método científico e proximidade humana.
Sem compromisso. Sai da conversa com uma leitura franca da situação, mesmo que não trabalhemos juntos.
sinais_
Reconhece algum destes sinais?
«Saem os melhores.»
A rotatividade custa caro e quase sempre começa na relação com a chefia direta.
«Promovi e perdi.»
Bons técnicos promovidos a chefes sem preparação para liderar pessoas.
«E os riscos psicossociais?»
Avaliar e prevenir deixou de ser opcional. E a IA está a mudar o trabalho mais depressa do que as pessoas.
o que resolvemos_
Qual é o seu desafio?
01
«Quero perceber o que se passa na minha organização.»
Diagnóstico organizacional com o Alua Vitals.
Começar pelo diagnóstico 02«Promovi bons técnicos, mas não lideram pessoas.»
Mentoria em Liderança Compassiva · Formação comportamental · Team building.
Preparar as chefias 03«Saem os melhores e custa atrair os certos.»
Employee experience · Marca empregadora.
Reter e atrair 04«Tenho de cumprir os riscos psicossociais.»
Avaliação e prevenção · Bem-estar e autocuidado.
Cumprir e prevenircomo trabalhamos_ DTS*
Primeiro percebemos. Depois agimos.
DIAGNOSTICAR
Ouvir as pessoas. Ler os dados.
TRANSFORMAR
Intervir à medida, com plano de ação.
SUSTENTAR
Acompanhar até a mudança ficar.
confiança_
Quem trabalha connosco recomenda-nos.
Organizações onde as pessoas fazem toda a diferença. Não precisa de acreditar só em nós: pomo-lo em contacto com um cliente.
«Há parcerias que deixam marcas… A sensibilidade, a proximidade e o respeito com que conduziram a análise aos recursos humanos da nossa empresa mostrou bem o que cada pessoa e a sua história representam para a COPS. Tudo isto encontrámos na Alua Com Paixão.»
experiência em setores_
SaúdeHotelariaRestauraçãoSegurançaEngenhariaAdministração localRetalhoFormação
alua vitals_
O pulso da sua organização. Num só painel.
Diagnóstico, plano de ação, evolução, documentos, pedidos e agenda: a direção acompanha tudo, em qualquer momento, num só lugar.
- Nenhum resultado com menos de 5 respostas.
- Acesso direto e seguro para a direção.
painel.aluavitals.pt
dados de exemplo
antes de falarmos_
Comece por 5 minutos.
insights_
Para quem lidera
transformação_O que separa a mudança que funciona da que fica pelo caminho
liderança_Porque a vulnerabilidade é o novo superpoder da liderança
pessoas_O custo invisível de um mau começo
Vitor Alua
Fundador
ciência + compaixão_
Consultoria com base na ciência. Feita com as pessoas.
Não trabalhamos com palpites nem com modas. Cada diagnóstico e cada intervenção partem da evidência científica sobre pessoas, equipas e liderança. E chegam às pessoas com proximidade e respeito.
Em que ciência nos baseamos → Almancil, Algarve · em todo o paísperguntas_
Antes de marcar
Por onde começo?
Com uma conversa de 20 minutos, sem compromisso. Se preferir ir ao seu ritmo, comece pelo questionário de 5 minutos.
As respostas dos colaboradores são confidenciais?
Sim. Nenhum resultado é mostrado com menos de 5 respostas e a direção nunca vê respostas individuais.
Trabalham só no Algarve?
Não. A base é em Almancil, mas trabalhamos em todo o país, presencialmente e online.
Trabalham em inglês?
Sim. Sessões, workshops, formações e relatórios podem ser feitos em inglês. Já trabalhamos com equipas cuja língua de trabalho é o inglês.
Quanto custa?
Cada proposta é desenhada à medida depois da primeira conversa, que não tem custos.
próximo passo_
Comece com uma conversa. Sai dela com clareza.
Fala diretamente com o Vitor Alua. Dizemos-lhe com franqueza se e como podemos ajudar.
O questionário dá-lhe logo uma primeira leitura no ecrã e os primeiros passos por email.